关于您提出的弹性退休问题，结论是根据现有政策，您作为灵活就业女性，在达到一定条件后是有可能享受弹性退休政策的，但具体能否实施还需结合当地的具体政策规定。

首先，我们来明确几个关键点：

1. 灵活就业：您是以灵活就业身份参保的。
2. 缴费年限：您已经交了4年，计划交到35年，即累计缴费年限将达到35年，且满足最低缴费年限15年的要求。
3. 延迟退休：您提到延迟3年，即希望达到38年的缴费年限。
4. 弹性退休：您询问的是在这种情况下能否享受弹性退休政策。

接下来，我们根据这些关键点进行分析：

1. 弹性退休政策的存在：弹性退休政策是存在的，但具体实施细节和条件可能因地区而异。通常，这类政策会考虑参保人员的缴费年限、年龄、工种等多种因素。

2. 您的缴费情况：您已经有一定的缴费年限，并且计划继续缴费，这为您享受弹性退休政策提供了一定的基础。然而，仅仅满足缴费年限是不够的，还需要符合其他相关条件。

3. 延迟退休的影响：您提到延迟3年退休，这意味着您的实际工作年限和缴费年限都会相应增加。这在一定程度上可能增加您享受弹性退休政策的可能性，因为更长的缴费年限和更高的年龄都是有利于享受该政策的因素。

4. 具体政策的差异：需要注意的是，弹性退休政策的具体实施细节和条件可能因地区而异。因此，要准确判断您是否能享受该政策，还需要参考当地的具体政策规定。

综上所述，根据现有政策，您作为灵活就业女性，在达到一定条件后是有可能享受弹性退休政策的。然而，具体能否实施还需结合当地的具体政策规定。我建议您咨询当地社保部门或相关机构，以获取更准确的信息和指导。如果您有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。