工龄39年退休，在某些情况下可能相对于工龄40年退休会显得“吃亏”，但具体是否吃亏以及吃亏的程度，需要综合考虑多个因素。

1. 养老金计算方式：

   • 养老金的计算通常与缴费年限紧密相关，缴费年限越长，个人账户积累的金额可能越多，从而影响养老金的最终数额。工龄39年与40年相比，少了一年的缴费时间，这可能导致个人账户积累相对较少。
   • 一些地区或单位的养老金计算可能采用累进系数或递增方式，即随着工龄的增加，养老金的增长幅度可能会逐渐加大。因此，工龄39年可能无法享受到工龄40年所带来的更高增长幅度。

2. 实际差异可能较小：

   • 以基础养老金为例，假设其他条件相同，仅考虑缴费年限的差别。如果上年度当地在岗职工月平均工资为一定数额，本人平均缴费工资指数也为一定值，那么工龄39年11个月与40年的基础养老金差异可能并不大。

3. 影响因素众多：

   • 养老金的高低不仅仅取决于工龄，还受到缴费基数、退休年龄、当地平均工资等多种因素的影响。如果缴费基数高、当地平均工资高，即使工龄稍短，养老金也可能比较可观。

4. 职业发展受限：

   • 在某些行业或单位中，工龄或工作年限是晋升、加薪和获得更好福利的重要考量因素。工龄39年的员工可能因为未能达到特定的工龄要求而错失晋升机会或更好的薪资待遇。

5. 社会认可度和心理感受：

   • 在社会观念中，人们往往将更长的工龄视为更高的职业成就和更稳定的工作表现。因此，工龄39年的员工可能在社会认可度方面相对较低。
   • 从心理感受上来说，员工可能也会因为自己的工龄较短而感到不安或不满。

综上所述，工龄39年退休是否吃亏，需要综合考虑养老金计算方式、实际差异、影响因素、职业发展以及社会认可度和心理感受等多个方面。在做出退休决策时，建议员工充分考虑自己的职业规划、财务状况和个人意愿等因素，并咨询相关专业人士以获取更具体的建议。