退休时三等功的用处因个人情况和所在地区、单位的具体政策而异。以下是对这一问题的详细分析：

1. 对于机关事业单位人员：

   • 在部分地区，获得三等功等荣誉的机关事业单位人员在退休时，退休费可能会按一定比例提高，例如提高5%。但这一政策并非全国统一，具体需参照当地的相关规定。
   • 除了退休费的可能增加，这些人员还可能享受其他物质待遇的增发，如住房、医疗等方面的优先照顾，但同样需以当地政策为准。

2. 对于企业职工：

   • 一般情况下，企业职工获得三等功并没有全国统一的特殊退休政策倾斜。
   • 然而，部分效益好、重视人才激励的企业可能会制定内部关怀措施，如给予一次性退休补贴或在企业年金等福利分配上适当照顾立功人员。

3. 对于军队转业人员：

   • 荣获三等功的退役士兵在退役时，部队会按服现役年限对应的一次性退役金基础上增发一定比例，如5%。
   • 在转业安置到地方工作后退休时，一些地区会将服役期间立功情况作为加分因素纳入养老金计算，以提高养老金待遇水平。
   • 此外，部分省市还依据当地《军人抚恤优待条例》实施规定，对立三等功的退役军人一次性增发一定比例的义务兵优待金。

4. 精神荣誉与就业优先：

   • 立三等功不仅是一种物质上的奖励，更是一种精神上的荣誉。立功时节，有亲属户籍地的民政部门和政府会予以喜报表彰。
   • 在就业市场上，立三等功的退役军人或具有其他立功背景的人员往往具有被用人单位优先聘用的优势。

综上所述，退休时三等功的用处体现在多个方面，包括可能增加的退休费、其他物质待遇的增发、精神荣誉的肯定以及就业优先的保障等。但具体待遇需依据个人情况、地方政策及单位规定综合确定。建议咨询当地社保部门、退役军人事务部门或所在单位的人事部门以获取最准确的信息和解答。