灵活就业人员患有糖尿病，并不能直接作为提前退休的依据。提前退休需要满足一系列特定的条件，其中最主要的是因病完全丧失劳动能力。以下是对此问题的详细分析：
一、提前退休的普遍条件
病情严重性：劳动者必须患有严重的疾病，且该疾病已经对其工作或生活造成了严重影响，甚至威胁生命安全。对于糖尿病而言，仅患有糖尿病本身并不足以构成提前退休的条件，除非它已经引发了严重的并发症，如心血管疾病、肾功能衰竭等，导致劳动者完全丧失劳动能力。
年龄与工龄要求：一般来说，男性需年满50周岁，女性需年满45周岁（特殊工种可能有所不同）。同时，还需要满足一定的工龄要求，如连续工龄满十年，且累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年及以上。
劳动能力鉴定：这是申请提前退休的关键步骤。劳动者需经医院证明，并由劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。这需要提交详细的病历资料、诊断证明等。
二、灵活就业人员的特殊情况
对于灵活就业人员而言，由于其工作性质和劳动关系的特殊性，可能更难满足上述条件。特别是劳动能力鉴定这一环节，需要更加严格的医学证明和评估。
三、建议与注意事项
咨询当地政策：由于不同地区在具体政策和执行细节上可能存在差异，建议糖尿病患者在考虑提前退休前，先向当地社保部门或相关机构进行详细咨询，以准确了解当地政策和办理流程。
积极治疗与管理：无论是否考虑提前退休，糖尿病患者都应积极治疗和管理自己的病情。通过药物治疗、生活护理等方式控制血糖水平，提高生活质量。
规划未来：提前退休可能意味着生活方式和经济来源的调整。因此，在做出决策前，患者应充分考虑自己的病情、经济状况和生活需求，制定合理的规划。
综上所述，灵活就业人员患有糖尿病并不能直接作为提前退休的依据。在满足特定条件下，如病情严重、年龄与工龄符合要求，并经过劳动能力鉴定确认完全丧失劳动能力后，才有可能申请提前退休。在做出决策前，建议患者充分了解当地政策、积极治疗与管理病情，并合理规划未来。