29年工龄和30年工龄在退休时的区别主要体现在以下几个方面：

一、退休申请资格

• 30年工龄：根据《公务员法》的相关规定，工作年限满30年的公务员，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。这意味着，对于满足这一条件的公务员来说，他们有了更多的选择权和灵活性。
• 29年工龄：相比之下，工龄为29年的公务员则不能按照工龄来申请提前退休。他们需要继续工作，直到达到法定的退休年龄或者满足其他退休条件。

二、养老金待遇

• 缴费年限：养老金的缴费年限通常与社会工龄有关。工龄越长，养老保险的缴费年限也就越长，从而可能影响到退休后享受的养老金待遇水平。
• “多缴多得、长缴多得”原则：按照这一原则，工龄为30年的职工在退休后享受的养老金待遇通常会高于工龄为29年的职工。虽然这种差异可能不会特别大，但长期积累下来，也是一笔不小的收入。

三、其他劳动权益

• 工龄工资与津贴：在职工的工资收入结构中，工龄工资和部分津贴、补贴等都会受到工龄长短的影响。因此，工龄为30年的职工在这些方面的收入可能会略高于工龄为29年的职工。
• 带薪年休假：虽然带薪年休假与工龄不是直接挂钩的，但工龄较长的职工通常能够享受到更多的带薪年休假天数。这也可以看作是工龄带来的一种间接福利。

四、总结

综上所述，29年工龄和30年工龄在退休时的区别主要体现在退休申请资格、养老金待遇以及其他劳动权益方面。虽然这些差异可能不会特别大，但对于即将退休的职工来说，了解这些差异并合理规划自己的退休生活是非常重要的。同时，也建议职工在在职期间积极缴纳养老保险、参与各种福利计划，以确保自己在退休后能够享受到更好的生活待遇。