关于30年工龄和39年工龄在劳动工伤（工资福利）方面的区别，主要可以从以下几个方面进行阐述：

1. 退休金计算：

   • 在我国，退休金的计算与工龄有直接关系。工龄越长，通常意味着退休金基数越高，因此39年工龄的职工在退休时能够获得的退休金一般会高于30年工龄的职工。
   • 具体计算方式可能因地区和政策的不同而有所差异，但普遍遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。

2. 工伤保险待遇：

   • 在工伤赔偿方面，工龄虽然不是直接决定赔偿金额的因素，但可能间接影响赔偿结果。例如，对于因工伤导致长期丧失劳动能力的职工，其工伤津贴的发放可能会考虑工龄因素，工龄较长的职工可能获得更高的津贴。
   • 另外，在工伤医疗期间，工龄较长的职工可能享有更长的医疗期和更全面的医疗待遇。

3. 带薪休假与病假：

   • 根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工的工龄与其应享有的带薪年休假天数直接相关。工龄越长的职工，其应享有的带薪年休假天数通常也越多。
   • 在病假方面，虽然工龄不是决定病假天数的唯一因素，但某些情况下，工龄较长的职工可能享有更长的病假期限或更高的病假工资。

4. 其他福利待遇：

   • 除了上述方面，工龄还可能影响职工的其他福利待遇，如企业年金、补充医疗保险、住房补贴等。这些福利待遇的具体内容和标准可能因企业而异，但普遍倾向于给予工龄较长的职工更多的优惠和照顾。

综上所述，30年工龄和39年工龄在劳动工伤（工资福利）方面存在显著差异。工龄较长的职工在退休金计算、工伤保险待遇、带薪休假与病假以及其他福利待遇方面通常享有更多的优势和权益。如有具体法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。