结论前置：在其他条件相同的情况下，30年工龄的养老金确实会比29年工龄的养老金多。这种差异主要体现在基础养老金、个人账户养老金以及可能存在的过渡性养老金上。

详细分析：

1. 基础养老金的差异：

   • 基础养老金的计算公式为：(退休时当地上一年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数))÷2×缴费年限×1%。
   • 从这个公式可以看出，缴费年限（即工龄）是直接影响基础养老金数额的因素。每增加一年的缴费年限，基础养老金就会相应增加。因此，30年工龄的基础养老金会比29年工龄的基础养老金多1%的当地上一年度在岗职工月平均工资与本人平均工资指数之和的一半。

2. 个人账户养老金的差异：

   • 个人账户养老金的计算公式为：个人账户累计储存额÷计发月数。
   • 由于每多缴纳一年的养老保险费，个人账户中的累积金额也会相应增加。因此，30年工龄的个人账户养老金也会高于29年工龄的个人账户养老金。

3. 过渡性养老金的差异（如适用）：

   • 过渡性养老金是对实施个人账户制度前的缴费年限进行补偿的一种养老金形式。在某些地区，过渡性养老金的计算与缴费年限有关。因此，30年工龄的退休者可能会获得更多的过渡性养老金。

综上所述，30年工龄和29年工龄在养老金方面确实存在差异，且这种差异是随着工龄的增加而逐渐累积的。因此，对于即将退休的人来说，多一年的工龄就意味着更多的养老金收入。如果有关于具体养老金数额的疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。