拆迁补偿中的15年社保通常属于社会保障类补偿，也可以视为一种特殊的安置补偿方式。以下是对这一补偿方式的详细解释：

一、社保性质与目的

1. 社会保障类补偿：这15年社保是对被拆迁人因拆迁而可能面临的生活保障问题的一种补偿措施。它旨在确保被拆迁人在拆迁后能够享有一定的社会保障待遇，包括养老、医疗等基本保障。

2. 安置补偿方式：从另一个角度来看，这15年社保也可以被看作是一种安置补偿方式。它不同于直接的货币补偿或房屋安置，而是通过提供社会保障来间接地满足被拆迁人的生活需求。

二、社保的作用与意义

1. 提供稳定收入：在被拆迁人达到法定退休年龄后，这15年社保可以为其提供稳定的养老金收入，从而保障其晚年生活。

2. 减轻经济压力：在医疗等方面，这15年社保也能让被拆迁人享受相应的社会保障待遇，减轻他们因拆迁可能带来的经济压力和生活风险。

3. 长期保障作用：作为拆迁补偿体系中较为重要的组成部分，这15年社保对被拆迁人的生活有着长期的保障作用。它不仅能够满足被拆迁人当前的生活需求，还能为他们未来的生活提供一定的保障。

三、社保的缴纳与执行

1. 缴纳方式：一般情况下，由拆迁单位或当地政府与社保部门协调，将拆迁补偿款中的一部分用于缴纳社保费用。具体的缴纳比例和金额会根据当地的政策和规定来确定。

2. 执行标准：这种社保类型一般会按照当地的社保政策和标准来执行，包括社保的险种、缴费基数等方面。它既可以是基本养老保险，也可能包含其他相关险种，以综合保障被拆迁人的权益。

四、注意事项

1. 了解政策：被拆迁人在接受这种社保补偿时，应详细了解当地的具体政策和办理流程，确保自己的权益得到充分保障。

2. 积极配合：在社保缴纳过程中，被拆迁人应积极配合社保部门的工作，提供必要的证明材料和文件，确保社保缴纳事宜顺利进行。

综上所述，拆迁补偿中的15年社保是一种重要的社会保障类补偿方式，它旨在确保被拆迁人在拆迁后能够享有一定的社会保障待遇，减轻他们的经济压力和生活风险。被拆迁人在接受这种补偿时，应详细了解相关政策和办理流程，并积极配合社保部门的工作。