我国的社会保险主要包括五种类型，它们分别是：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这五种保险统称为“五险”，各自具有不同的保障功能和特点。

1. 基本养老保险：这是为了保障职工退休后的基本生活而设立的。基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，由用人单位和职工共同缴纳。用人单位按照国家规定的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工则按照自己工资的一定比例缴纳，记入个人账户。这样，职工在退休后就可以按时领取养老金，确保老年生活有所保障。

2. 基本医疗保险：这是为了保障职工在疾病时能够获得医疗报销而设立的。职工基本医疗保险同样由用人单位和职工共同缴纳。当职工因病产生医疗费用时，可以按规定予以医疗报销。而且，如果缴费达到法定年限，退休后还可以继续享受医保待遇，无需再缴费。

3. 工伤保险：这是为了保障职工在工作期间受到伤害时能够获得相应的补偿和治疗而设立的。工伤保险由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。如果职工在工作期间受到伤害，工伤保险将支付治疗费用、生活护理费、伤残补助以及提供伤残津贴等。

4. 失业保险：这是为了保障职工在失业时能够获得一定的经济保障而设立的。失业保险同样由用人单位和职工共同缴纳。当职工非主动失业，且满足一定条件时，可以从失业保险基金中领取失业保险金及补贴，帮助他们度过失业期。

5. 生育保险：这是为了保障女职工在生育期间能够获得相应的医疗报销和补贴而设立的。生育保险由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。当女职工生育时，生育保险将提供产检、医疗费用的报销及补贴等。

总的来说，“五险”是我国社会保障体系的重要组成部分，它们共同为职工提供了全方位的社会保障，确保职工在面临各种风险时都能够获得相应的保障和补偿。