根据国家最新的政策决定，关于国家电网女职工退休的最新政策如下：
一、延迟退休政策概述
为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应人口发展新形势，并充分开发利用人力资源，国家决定同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。这一政策将通过十五年的时间，逐步实施。
二、女职工具体延迟退休方案
原法定退休年龄为五十周岁的女职工：
- 从2025年1月1日起，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，直至逐步延迟至五十五周岁。
原法定退休年龄为五十五周岁的女职工（如部分管理岗位或特定职业）：
- 同样从2025年1月1日起，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，直至逐步延迟至五十八周岁。
三、弹性退休机制
- 职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。
- 职工达到法定退休年龄后，若所在单位与职工协商一致，也可以选择弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
四、其他相关政策
养老金最低缴费年限：
- 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至二十年，每年提高六个月。
养老保险激励机制：
- 国家鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得，基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩。
就业与培训：
- 国家实施就业优先战略，完善就业公共服务体系，并健全终身职业技能培训制度，以支持大龄劳动者就业。
特殊工种提前退休：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等特殊工种的职工，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的仍可以申请提前退休。
五、政策实施时间
- 上述政策自2025年1月1日起施行，届时将替代原有的退休年龄规定。
综上所述，国家电网女职工退休政策将根据国家统一部署进行渐进式延迟，并辅以弹性退休机制和其他相关政策支持。这一政策旨在更好地适应人口老龄化趋势，充分利用人力资源，同时保障劳动者的权益和福利。