您好，关于员工在当月交社保后离职，社保是否还有效的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，社保的缴纳是基于劳动关系的存在。只要员工与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

对于员工在当月交社保后离职的情况，我们需要分两种情况来看：

1. 员工在当月月初或月中离职：

   • 在这种情况下，由于员工与用人单位在当月仍存在劳动关系，因此用人单位需要为员工缴纳当月的社保费用。即使员工在月中离职，用人单位也需要为其缴纳整个月的社保。这是因为社保的缴纳是按月进行的，不会因为员工在月中离职就停止缴纳。

2. 员工在当月月末离职：

   • 如果员工在月末离职，那么当月用人单位已经为其缴纳了社保费用，这笔费用是有效的。离职后，员工将不再享受由该用人单位提供的社保待遇，但当月已经缴纳的社保费用仍然有效，且会计入员工的社保账户。

此外，还需要注意的是，有些用人单位可能会有内部规定，比如规定在当月15日之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15日之后离职的员工会为其进行社保缴纳。但这些内部规定并不能违反国家法律法规的规定。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，只要员工在职1天，企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保。

综上所述，员工在当月交社保后离职，当月已经缴纳的社保费用是有效的。无论员工在月初、月中还是月末离职，只要当月存在劳动关系，用人单位就需要为其缴纳社保。离职后，员工将不再享受由该用人单位提供的社保待遇，但当月已经缴纳的社保费用会保留在员工的社保账户中。