企业职称对退休金有一定影响，但具体影响程度因地区、政策及企业规定而异。

1. 职称对退休金调整的影响：

   • 在某些地区或企业，具有高级职称的退休人员可能享受一定的养老金倾斜政策，即退休金会相对较高。但这种倾斜政策并非普遍存在，且随着养老金制度的不断完善，职称在退休金调整中的作用逐渐弱化。
   • 根据绵阳市人力资源和社会保障局的答复，对于民营企业职工，若持有省级有关部门核发的高级专业技术职称资格证书、高级政工师资格证书或高级技师资格证书，并在退休前仍被企业聘用，则其退休金会按缴费年限每满一年增发本人指数化月平均缴费工资0.1%的养老金。

2. 职称对企业内部福利的影响：

   • 一些企业可能会为具有职称的退休人员提供额外的退休补贴、节日慰问或医疗补助等福利。这些福利的具体数额和发放方式由企业自行规定，与职称等级有一定关联。

3. 职称对社会认可与再就业的影响：

   • 职称作为个人专业技术和能力的一种认可，退休后拥有职称的人员在社会交往中可能更易受到尊重和关注。
   • 对于希望继续工作的退休人员，高级职称可能成为其再就业的有力竞争筹码，提高其在就业市场上的竞争力。

综上所述，企业职称对退休金的影响并非绝对，而是受到多种因素的制约。建议退休人员及时了解相关政策规定，并根据自身实际情况合理利用职称资源，以获取更多的优势和待遇。如有具体法律问题或疑问，可直接向我咨询。