关于退休后工伤保险的处理，这确实是一个涉及多个层面和具体情境的问题。以下是根据您提供的信息以及一般规定，对退休后工伤保险相关问题的详细解答：
一、退休后确诊职业病并认定为工伤的情况
如果您在退休后确诊患有职业病，并且该职业病被认定为工伤，您依然有权享受工伤保险的相关待遇。但需要注意的是，您可能无法享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这是因为这两项补助金通常与劳动关系存续期间或工伤发生时的特定情况相关联。工伤保险的相关待遇将由您劳动关系终止、解除前或者办理退休手续前的用人单位承担。如果您在多个用人单位工作过，那么相关待遇应由导致您患职业病的用人单位承担。
二、超过法定退休年龄后继续就业的情况
对于超过法定退休年龄后继续就业的人员，工伤保险的参保和待遇支付可能因地区和政策而异。以上海市为例，根据《关于本市超过法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险的试行意见》：
参保对象：用人单位招用的已经达到或者超过法定退休年龄且不超过65周岁的就业人员，可以参加工伤保险。
参保方式：用人单位需要持用工协议等材料至社会保险经办机构办理参保登记手续。
缴费：工伤保险费由用人单位按月缴纳，缴费基数和费率根据劳动报酬和用人单位工伤保险费率标准确定。
工伤待遇：参保期间发生事故伤害或患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险基金支付的待遇参照相关规定执行。如果因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并与用人单位解除或终止用工协议的，由工伤保险基金按规定支付一次性工伤医疗补助金。
三、一般建议
了解当地政策：由于工伤保险政策可能因地区而异，建议您首先了解并咨询当地社保部门或相关机构的具体规定。
保留相关证据：无论是退休前还是退休后，如果您认为自己的工伤权益受到侵害，应妥善保留相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等。
及时咨询和申请：如果您在退休后确诊职业病或发生工伤事故，应及时向当地社保部门或用人单位咨询并申请相关待遇。
综上所述，退休后工伤保险的处理需要根据您的具体情况和当地政策来确定。建议您在了解当地政策的基础上，及时咨询相关部门或机构，并妥善保留相关证据以便维护自己的合法权益。