关于退休后工伤的规定，这主要涉及到退休后被诊断为职业病的情况以及超过法定退休年龄就业人员的工伤保险问题。以下是我为您详细梳理的相关规定：

一、退休后被诊断为职业病的情况

根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)的规定，如果您曾经从事接触职业病危害作业，当时并未发现罹患职业病，但在离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病，且您已办理退休手续且未再从事接触职业病危害作业，那么您可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。

一旦工伤被认定，您作为已办理退休手续的工伤职工，可以依法享受以下待遇：

1. 医疗待遇：您可以获得必要的医疗救治和康复服务。
2. 一次性伤残补助金：如果您经劳动能力鉴定被鉴定为1-10级伤残，可以领取相应等级的一次性伤残补助金。计发基数按就高原则，以您退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金来确定。

这些待遇的支付方式取决于职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位是否依法为您缴纳了工伤保险费。如果已缴纳，则按规定由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由用人单位按规定支付。

二、超过法定退休年龄就业人员的工伤保险问题

以上海市为例，根据《关于本市超过法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险的实施意见》的规定，用人单位可以为其使用的超过法定退休年龄的就业人员（简称“超龄就业人员”）单险种参加工伤保险。这意味着，即使您已经超过法定退休年龄，但如果您仍在就业，并且用人单位为您参加了工伤保险，那么您在参保期间发生事故伤害或者患职业病的，也可以享受相应的工伤保险待遇。

具体来说，超龄就业人员参保期间发生事故伤害或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险基金支付的待遇参照《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》等有关规定执行。这包括医疗救治、康复服务、一次性伤残补助金等。

三、总结与建议

1. 及时申请工伤认定：如果您在退休后被诊断为职业病，请务必在一年内申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
2. 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，建议您了解并遵守您所在地区的具体规定。
3. 与用人单位沟通：如果您是超龄就业人员，请与用人单位沟通确认是否为您参加了工伤保险，并了解相关待遇和支付方式。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。