孩子未满3岁，公司是否可以安排员工提早一个小时下班，这并非由法律直接规定，而是取决于公司的具体政策和规定。

首先，我们要明确的是，劳动法规中并没有明确规定孩子未满3岁的员工可以提前下班的条款。是否允许员工因孩子年幼而提前下班，这完全取决于公司的人事政策、员工福利制度以及劳动合同中的相关约定。

1. 公司政策与规定：

   • 有些公司为了体现对员工家庭生活的关怀，可能会制定相关政策，允许有年幼孩子的员工在一定程度上调整工作时间，比如提早下班。这通常会在公司的员工手册、人事政策或福利制度中明确说明。
   • 如果公司有这样的政策，那么员工可以根据政策规定申请提早下班，并享受相应的福利。

2. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间关于工作条件、待遇等事项的书面约定。如果劳动合同中明确规定了员工因孩子年幼可以提前下班的条款，那么员工就有权依据合同要求提早下班。
   • 如果没有这样的约定，员工则需要与公司协商，看是否能达成类似的安排。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，并没有强制要求公司必须允许员工因孩子年幼而提前下班。这是公司自主管理、自主决定的事项。
   • 当然，如果公司违反了劳动法规中关于工作时间、休息休假等强制性规定，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，孩子未满3岁公司是否可以提早一个小时下班，这主要取决于公司的具体政策和规定。建议员工先了解公司的相关政策，并与公司人事部门沟通确认。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。