我国现行劳动法律法规中，并没有针对“婴幼儿三岁的劳动者”提前下班的直接规定。不过，我们可以从以下几个角度来分析这个问题：

1. 劳动法的基本原则：

   • 劳动法主要调整的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，保障劳动者的合法权益，同时规定劳动者的义务。对于特定群体（如孕妇、哺乳期妇女等），劳动法有特别的保护规定，但并未明确提及“婴幼儿三岁的劳动者”可以提前下班。

2. 关于哺乳期妇女的特殊规定：

   • 如果这里的“婴幼儿三岁的劳动者”指的是正在哺乳期的妇女（通常哺乳期为婴儿出生后一年内），那么根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，且每天的劳动时间内应当为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。但这一规定并不直接适用于婴幼儿已满一岁的劳动者。

3. 用人单位的规章制度与劳动合同：

   • 除了法律法规的强制性规定外，用人单位的规章制度和劳动合同也是调整劳动关系的重要依据。如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了对于有婴幼儿的劳动者可以提前下班或享受其他特殊待遇，那么这一规定对双方都具有约束力。

4. 灵活工作安排的可能性：

   • 在实际操作中，为了体现对员工的关怀和人性化管理，用人单位可能会根据员工的实际情况（如家庭状况、工作表现等）给予一定的灵活工作安排，包括提前下班等。但这并不是法律上的强制要求，而是用人单位的自主管理权范畴。

建议：

• 如果您是正在哺乳期的妇女，且婴幼儿未满一岁，您可以依据《女职工劳动保护特别规定》主张自己的权益。
• 如果您的情况不符合上述特殊规定，但确实存在特殊困难（如需要照顾婴幼儿等），您可以与用人单位协商，看是否能够达成灵活工作安排的协议。
• 在任何情况下，都建议您保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、协商记录等），以备不时之需。

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