关于您提出的“国家是不是有规定产假后上班可以提前一小时下班”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，国家并没有直接规定产假后上班可以提前一小时下班，但针对哺乳期的女职工，国家有相关的劳动保护规定。具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。

这一规定意味着，哺乳期的女职工在每天的工作时间内，有权享受1小时的哺乳时间。这1小时可以是在工作时间的任何时段，具体安排通常由用人单位和女职工协商确定。在某些情况下，如果女职工希望将这1小时的哺乳时间安排在工作时间结束前，从而提前一小时下班，这是可以与用人单位进行协商的。但需要注意的是，这种安排并不是法定的“提前一小时下班”，而是基于哺乳时间的灵活安排。

此外，我还想强调的是，哺乳期的女职工除了享有哺乳时间的权益外，还受到其他一系列的保护。例如，用人单位不得延长哺乳期女职工的劳动时间，也不得安排她们进行夜班劳动。这些规定都是为了确保哺乳期女职工的身体健康和哺乳需求得到满足。

如果用人单位违反了上述规定，未给予哺乳期女职工应有的待遇，那么女职工有权向劳动监察部门投诉，寻求法律救济。

综上所述，虽然国家没有直接规定产假后上班可以提前一小时下班，但针对哺乳期的女职工，国家有明确的劳动保护规定，包括每天1小时的哺乳时间。如果您希望将这1小时的哺乳时间安排在工作时间结束前以提前下班，建议您与用人单位进行协商。希望这个解答能够对您有所帮助。