您好，关于您提出的“员工自愿不交社保，工资是否可以由公帐转出”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，缴纳社保是企业的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位自用工之日起三十日内必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。这一规定是强制性的，不可因员工的自愿放弃而免除。

接下来，关于工资发放与社保缴纳的关系，它们是两个相对独立的过程。法律法规并未规定工资必须通过社保账户发放。因此，即使企业未为员工购买社保，仍然可以通过公账来合法发放工资。但是，这并不意味着企业可以逃避缴纳社保的责任。

此外，企业需要意识到，不依法缴纳社保会带来一系列的法律风险。例如，劳动监察部门在日常巡查或接到员工投诉时，若发现企业未按规定缴纳社保，将责令限期改正，并可能处以罚款等行政处罚。同时，在劳动仲裁与诉讼中，若员工因未缴纳社保而发生工伤、患病等情况，企业需承担本应由社保基金支付的费用，并可能面临员工要求经济补偿金的诉求。

因此，为了企业的合规运营和员工的合法权益，我建议您：

1. 依法为员工缴纳社保，履行企业的法定义务，避免法律风险和经济损失。
2. 通过公账合法发放工资，并确保工资支付记录的真实性和完整性，以备相关部门检查。
3. 咨询专业机构或律师，对于社保和工资发放等法律问题，获取准确、专业的指导和帮助。

综上所述，虽然工资可以由公帐转出，但企业不能因此逃避缴纳社保的责任。企业应依法为员工缴纳社保，并通过公账合法发放工资，确保企业的合规运营和员工的权益保障。