今年裁员降薪很厉害的原因，主要可以从以下几个方面来理解：

1. 经济环境影响：

   • 全球经济形势的波动，如贸易战、疫情冲击等，都可能对企业的经营产生重大影响。当市场需求下降，企业为了维持运营，可能会采取裁员降薪的措施来降低成本。
   • 国内经济增长放缓或行业周期性调整，也可能导致企业效益下滑，进而引发裁员降薪。

2. 企业经营压力：

   • 企业在面临市场竞争、技术革新、成本上升等多重压力下，为了保持竞争力，可能会通过裁员降薪来优化资源配置，提高运营效率。
   • 特别是对于一些中小企业来说，由于资金、技术等方面的限制，它们可能更容易受到市场波动的影响，从而采取裁员降薪的措施。

3. 劳动法规与政策调整：

   • 劳动法规的完善和调整，如劳动合同法的修订，可能对企业的用工方式产生影响，导致企业需要调整员工结构或薪酬体系。
   • 政府对于某些行业的扶持或限制政策，也可能影响企业的用人需求和薪酬水平。

4. 员工绩效与市场需求：

   • 员工的绩效表现不佳或不符合企业需求，也可能成为裁员降薪的原因之一。企业为了优化团队结构，提高整体绩效，可能会淘汰表现不佳的员工。
   • 同时，随着市场需求的变化，某些岗位可能逐渐变得不再重要或冗余，这也可能导致裁员降薪。

综上所述，裁员降薪是多种因素共同作用的结果，包括经济环境、企业经营压力、劳动法规与政策调整以及员工绩效与市场需求等。在面对这种情况时，员工应了解自己的权益，如被裁员或降薪时是否有合法的补偿等，并可以咨询我这样的专业律师来获取更具体的法律建议。