15岁的未成年人一般不可以出去打临时工。根据我国《劳动法》的相关规定，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是出于对未成年人身心健康的保护。因为15岁尚处于身体和心理发育的关键阶段，过早地参与工作可能会对其学业、身心健康以及未来的成长产生不利影响。

在特定情况下，如文艺、体育和特种工艺单位因特殊需要招用未满十六周岁的未成年人时，必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。然而，这并不意味着一般性的临时工作可以随意雇佣未成年人。

对于15岁的青少年而言，他们正处于学习知识、塑造价值观的重要时期，应该专注于学业和个人发展。如果过早地参与工作，不仅可能分散他们的精力，影响学业成绩，还可能因为无法承受工作中的压力和强度而对身心健康发展产生负面影响。

此外，如果用人单位违规雇佣了未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。情节严重者，甚至可能被市场监督管理部门吊销营业执照。这不仅体现了法律对未成年人的严格保护，也明确了用人单位在雇佣员工时必须遵守的法律法规。

因此，建议15岁的未成年人不要出去打临时工，而是应该专注于学业和个人成长。如果有参与社会实践或赚取零花钱的需求，可以在家长或监护人的指导和帮助下，选择适合未成年人参与的、符合法律法规要求的暑期活动或项目。同时，家长和监护人也应加强对未成年人的法律教育和保护意识培养，确保他们在成长过程中能够远离非法用工的侵害，健康快乐地成长。