企业长期超长加班确实可能侵害员工的生命健康权。

首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者的工作时间和休息休假权益。长期超长加班无疑是对这一法律规定的违背，它直接剥夺了劳动者的休息权，进而可能对其生命健康造成潜在威胁。

其次，从医学和健康角度来分析，长期超长加班会导致劳动者身心疲惫，增加患病风险，如心血管疾病、精神压力相关疾病等。这些疾病不仅影响劳动者的身体健康，还可能进一步影响其工作和生活质量，甚至危及生命。

再者，从实际案例来看，不乏因长期超长加班导致劳动者健康受损甚至死亡的悲剧。这些案例警示我们，企业应当严格遵守劳动法规，保障劳动者的合法权益，避免超长加班对员工生命健康造成侵害。

综上所述，企业长期超长加班不仅违反法律规定，还可能严重侵害员工的生命健康权。因此，我建议企业应严格遵守劳动法规，合理安排员工的工作时间和休息休假，确保员工的身心健康得到充分保障。同时，员工也应积极维护自己的合法权益，对于企业的超长加班行为要敢于说“不”，并寻求法律途径进行维权。