在劳务责任纠纷的开庭过程中，主要会围绕以下几个核心问题进行讨论和谈判：

1. 劳务关系的确认：

   • 双方是否存在劳务关系？这是解决纠纷的基础。需要审查劳务合同的签订情况、实际工作的内容、报酬支付方式等，以确认受害者与用工方之间的劳务关系是否成立。

2. 责任归属的判定：

   • 事故是如何发生的？责任在谁？这是开庭时的重点。会详细审查事故发生的经过、原因，以及双方是否存在过错。例如，用工方是否提供了安全的工作环境，受害者是否遵守了安全操作规程等。

3. 损害后果的评估：

   • 受害者因此次事故受到了哪些损害？这是确定赔偿金额的关键。需要评估受害者的伤情、治疗费用、误工损失、残疾程度等，以计算出具体的损害后果。

4. 赔偿项目和标准的确定：

   • 根据损害后果，确定具体的赔偿项目和标准。这可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等多个方面。

5. 证据的提交和质证：

   • 双方会提交各自的证据来支持自己的主张，并对对方的证据进行质证。证据的真实性和有效性将直接影响案件的判决结果。

6. 法律适用的讨论：

   • 在开庭过程中，双方还会就法律适用问题进行讨论。例如，应适用哪部法律、哪个条款来判决此案？这关系到案件的最终判决结果。

综上所述，劳务责任纠纷开庭时，会围绕劳务关系的确认、责任归属的判定、损害后果的评估、赔偿项目和标准的确定、证据的提交和质证以及法律适用的讨论等核心问题进行展开。如果你在这些方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。