离职赔偿完后，一般情况下不能再追偿，但在特定情况下可以。具体情况分析如下：

1. 一般情况：

   • 离职时，如果劳动者与用人单位已经就经济补偿、赔偿金等达成了协议，并且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么该协议应当被认定为有效。
   • 在这种情况下，如果用人单位已经按照协议支付了赔偿，劳动者通常不能再要求再次赔偿。因为协议是双方真实意思表示，劳动者在签订协议时已经对自己的权利进行了处分。

2. 特殊情况：

   • 如果赔偿协议存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危等可撤销的法定事由，受损方有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院提起撤销之诉。
   • 如果在赔偿后发现有新的权益未在赔偿中涵盖，且该权益属于法律规定应得的范围，劳动者也有可能通过合法途径另行起诉主张。

举例说明： 假设劳动者离职时与用人单位签订了一份经济补偿协议，协议中约定用人单位支付劳动者一定数额的经济补偿金后，双方再无瓜葛。如果用人单位已经按照协议支付了赔偿，但劳动者后来发现协议中存在重大误解或显失公平的情况，或者发现有新的权益未在赔偿中涵盖，那么劳动者可以依法向法院提起诉讼，要求撤销原协议或主张新的权益。

法律建议：

• 在签订离职赔偿协议前，劳动者应仔细审查协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对协议内容存在疑问或不满，应及时咨询专业律师，寻求法律帮助。
• 如果发现协议存在可撤销的法定事由或新的权益未在赔偿中涵盖，应尽快向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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