结论前置：劳务公司让包工头给发包人私人打借条发工人工资的行为，从法律角度来看，并不合法且存在诸多法律风险。

详细分析：

1. 劳务关系与借款关系的本质区别：

   • 劳务关系是基于劳务合同产生的，提供劳务的一方有权获得约定的报酬。
   • 借款关系则是基于借款合同产生的，借款人需按约定归还借款本金及利息。
   • 两者在法律性质、权利义务及法律责任上均有本质区别。

2. 劳务公司让包工头打借条的法律风险：

   • 违反劳务合同：劳务公司应依据劳务合同支付工人工资，若通过让包工头打借条的方式支付，可能构成对劳务合同的违约。
   • 可能构成非法集资或诈骗：若劳务公司以非法占有为目的，通过让包工头打借条的方式筹集资金，可能涉嫌非法集资或诈骗等犯罪行为。
   • 损害工人权益：工人可能因无法及时获得工资而遭受经济损失，且借条的存在可能让工人陷入不必要的法律纠纷。

3. 合法支付工人工资的方式：

   • 劳务公司应严格按照劳务合同的约定支付工人工资，确保工资支付的及时性、足额性。
   • 若劳务公司资金紧张，应寻求合法的融资途径，如向银行申请贷款、与发包人协商延期支付工程款等，而非通过让包工头打借条的方式筹集资金。

4. 建议与措施：

   • 对于包工头而言，应拒绝劳务公司的不合理要求，坚持通过合法途径获取工人工资。
   • 对于工人而言，若遭遇工资拖欠等问题，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于劳务公司而言，应遵守法律法规，诚信经营，确保工人工资的按时足额支付。

综上所述，劳务公司让包工头给发包人私人打借条发工人工资的行为并不合法，且存在诸多法律风险。建议各方当事人遵守法律法规，通过合法途径解决工资支付问题。