劳动合同里约定领导离职自己一同离职的条款，通常情况下是无效的。下面我从法律角度为你详细解析：

法律背景

1. 劳动合同法的原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同中的条款应当合法，不能违反法律法规的强制性规定。

2. 劳动者权益保护：劳动合同法旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系中的平等地位。因此，任何限制或剥夺劳动者权益的条款都可能被视为无效。

条款效力分析

1. 违反平等自愿原则：劳动合同中约定领导离职自己一同离职的条款，往往限制了劳动者的自主选择权。这种条款可能是在劳动者处于弱势地位时被迫接受的，违反了平等自愿的原则。

2. 可能构成违法解雇：如果领导离职并非因为劳动者本人的原因，而劳动者因这一条款被迫离职，这可能构成违法解雇。根据劳动合同法，用人单位不得无故解雇劳动者，否则需要承担相应的法律责任。

3. 缺乏法律依据：劳动合同法及相关法律法规中并没有规定领导离职劳动者必须一同离职的条款。因此，这种约定缺乏法律依据，难以得到法律的支持。

法律建议

1. 审查劳动合同：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现类似的不合理条款，应及时与用人单位沟通并寻求修改。

2. 维护自身权益：如果劳动者因这类条款受到不公正待遇，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 咨询专业意见：在面临劳动合同纠纷时，劳动者可以咨询专业律师（如我），获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，劳动合同中约定领导离职自己一同离职的条款通常是无效的。劳动者在签订劳动合同时应谨慎审查合同条款，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自己的权益。