脚崴了不开休息证明是否可以报工伤，取决于具体的受伤情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，可以认定为工伤。例如，在搬运重物、进行行走作业等工作活动中直接导致脚崴，并且符合工作流程和职责要求，这种情况下通常能认定为工伤。
   • 在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，也属于工伤范畴。

2. 不属于工伤的情况：

   • 如果是下班后自己不小心崴脚，或者在工作时间内进行与工作无关的个人行为（如与同事打闹）导致脚崴，通常不能认定为工伤。

3. 关于休息证明：

   • 休息证明（或称为病假证明、医疗证明等）通常是用来证明员工因伤病需要休息的时间。在工伤认定过程中，它可能作为一个辅助材料，用于证明伤情的严重性和需要休息的时间。
   • 然而，并不是所有工伤认定都必须提交休息证明。关键在于受伤的情况是否符合工伤认定的法定情形。

4. 建议：

   • 如果脚崴了，建议及时前往医院就医，并保存好相关的医疗记录。
   • 同时，按规定向用人单位报告情况，由用人单位在规定时间内申请工伤认定。
   • 在申请工伤认定时，准备好相关证据材料，如事故发生现场的描述、同事的证言、医疗记录等，以支持工伤认定的申请。

综上所述，脚崴了是否可以报工伤，主要取决于受伤的时间、地点以及原因是否与工作有直接关联。休息证明虽然可能作为辅助材料，但并不是决定性的因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。