签署三方协议后，并不意味着毕业生需要当天或立刻上岗。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它主要是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。其有效期限通常是从签订之日起到毕业生前往用人单位报到、并被正式接收之时结束。

在签订三方协议后，毕业生和用人单位通常都会有一定的时间进行入职准备。这段时间可能包括毕业生的毕业手续、用人单位的岗前培训、工作岗位的安排等。因此，并不是签了三方协议就需要立刻去上班。

此外，如果毕业生在签订三方协议后因个人原因或不满岗位而想要解除协议，他们是有权提出解除合同请求的。在某些情况下，解除三方协议可能需要支付相应的违约金，但这并非绝对，具体要看协议中是否有相关约定。

总的来说，签署三方协议只是毕业生就业过程中的一个环节，它并不直接决定毕业生的上岗时间。上岗时间通常需要根据用人单位的具体安排和毕业生的实际情况来确定。因此，毕业生在签订三方协议后，不必过于担心是否需要立刻上岗，而是应该与用人单位保持沟通，了解具体的入职时间和相关安排。