签订三方协议后，具体的上班时间通常由协议中的条款或用人单位的后续通知决定，并非固定时间。具体分析如下：

1. 优先查看三方协议条款
   三方协议（学校、学生、用人单位）中可能明确约定了报到时间或试用期开始日期。若协议中有具体条款（如“毕业生应于X年X月X日到岗”），则需按约定履行，否则可能构成违约。

2. 用人单位后续通知为准
   若协议未明确时间，用人单位通常会在毕业前通过邮件、电话或书面通知告知报到日期。此时需以用人单位的正式通知为准，并保留好通知凭证（如邮件截图、录用函）。

3. 特殊情况处理

   • 延期报到：若因毕业手续、健康原因等需推迟入职，需提前与用人单位协商并取得书面同意，避免被视为放弃录用。
     
   • 协议冲突：若学校毕业时间与用人单位要求冲突（如毕业证书发放延迟），可要求用人单位出具《延期报到说明》或协商调整时间。
     
   • 未通知处理：若毕业前未收到通知，可主动联系用人单位HR确认，同时保留与学校就业指导中心的沟通记录，防止因信息缺失影响入职。

建议行动：

• 立即核对三方协议中是否有报到时间条款；
  
• 若无约定，在毕业前1个月主动联系用人单位确认时间；
  
• 保留所有与用人单位、学校的沟通记录（邮件、短信、录音等），以备争议时作为证据。
  

如有其他协议条款解读或权益保障问题，可直接向我咨询。