关于“请病假是否可以先扣年假”的问题，这主要取决于公司的具体政策以及相关的法律法规。首先，我们需要明确的是，享受带薪年休假是职工的法定权利，而病假则是因职工生病需要休息而请的假。这两者之间在性质上是有所区别的。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在特定情况下是不能享受当年的年休假的。这些特定情况包括：职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数、职工请事假累计达到一定天数（如20天以上且单位不扣工资）、以及职工请病假累计达到一定月数（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等）。这些规定主要是基于职工的工作年限和请病、事假的具体情况来确定的。

现在回到原问题，“请病假是否可以先扣年假”，这通常取决于公司的具体政策。一些公司可能会有规定，在职工请病假时，可以先使用其未休的年休假来抵扣病假天数。但这样的政策并不是普遍存在的，而且也需要符合相关法律法规的要求。

因此，建议你在请病假前，先查阅公司的相关政策或咨询人力资源部门，了解公司的具体规定。如果公司有相关的政策允许使用年休假来抵扣病假，那么你可以按照公司的规定来操作。如果没有这样的政策，或者你不确定公司的规定，那么最好还是按照正常的病假流程来申请，以避免任何可能的误解或纠纷。

总的来说，是否能先扣年假来请病假，取决于公司的具体政策和相关法律法规的要求。在做出决定前，最好先咨询相关部门或专业人士的意见。