判刑后，以前的工龄在一般情况下不能视同后续的工作年限或连续工龄，但存在特定情况下的例外。

详细分析如下：

1. 一般情况：

   • 根据相关法律规定，如《关于工作人员受过开除处分或刑事处分以后参加工作年限有关问题的意见》，工作人员被判刑后，其之前的工龄将不再计入后续的工作时间或连续工龄。这是因为犯罪行为导致了工作经历的中断，使得之前的工龄在法律上失去了连续性。

2. 企业职工特殊情况：

   • 对于企业职工，虽然判刑前的工龄一般不能计算，但如果该职工在刑满释放后重新参加工作，并且达到法定退休年龄时累计缴纳养老保险费满规定年限（如15年），那么其实际缴纳养老保险费的年限会被认可。判刑前的实际缴费年限在符合条件的情况下可以与刑满释放后的实际缴费年限合并计算，作为养老金待遇的依据。

3. 机关事业单位工作人员特殊情况：

   • 受开除公职处分的：工作人员受开除公职处分的，开除前的工作年限不能计算为连续工龄。
   • 被判处有期徒刑宣告缓刑且未被剥夺政治权利的：若工作人员被判处有期徒刑宣告缓刑，没有被剥夺政治权利，并且在原单位留用任职或在缓刑期间安排临时工作的，其缓刑期间的工龄或工作年限可能根据具体情况合并计算连续工龄，但这需要主管机关的批准，并且要求缓刑期满后工作表现好。

4. 特定群体如知青等：

   • 对于知识青年等特定群体，如果其在上山下乡期间被判刑，其上山下乡时间一般不计算为连续工龄。但若刑满释放后又重新上山下乡或重新参加工作的，应从重新上山下乡或重新参加工作之日起计算连续工龄。

综上所述，判刑后以前的工龄是否计算需根据具体情况而定，不能一概而论。在一般情况下，判刑前的工龄不能计入后续的工作年限或连续工龄，但在某些特定情况下，如企业职工的实际缴费年限合并计算、机关事业单位工作人员的特定情况处理以及特定群体的重新计算等，存在例外规定。因此，在处理具体问题时，应仔细审查相关法律规定和政策文件，并结合实际情况进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。