《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款的内容是：员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

这一条款是劳动合同法中关于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形之一。具体来说，如果员工因违法行为被依法追究刑事责任，那么用人单位有权依据此条款解除与该员工的劳动合同。这是用人单位保护自身权益、维护正常生产经营秩序的一种合法手段。

在实际操作中，用人单位在解除劳动合同时，应当确保员工确实存在被依法追究刑事责任的情况，并且需要遵循相关的法律程序和规定，如提前通知员工、支付相应的经济补偿等（如果适用的话）。同时，员工也应当了解自己的权益，如果认为用人单位的解除行为不合法，可以通过法律途径进行维权。

总之，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款为用人单位和员工在劳动合同解除方面提供了明确的法律依据，双方都应当遵守相关规定，维护劳动关系的和谐稳定。