《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定了工资分配应当遵循的原则，即按劳分配原则，实行同工同酬，以及工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。以下是详细解读：

一. 工资分配原则

1. 按劳分配原则：劳动者的工资应与其提供的劳动量、劳动强度、劳动技能及劳动成果相匹配，确保劳动者根据其贡献获得相应的报酬。这是工资分配的核心原则，体现了多劳多得的理念。

2. 同工同酬原则：在同一工作岗位上，付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者，应享有相同的劳动报酬。这一原则有效保障了劳动者的平等权益，避免了因性别、种族、身份等非工作相关因素导致的薪酬差异。

二. 工资增长机制与宏观调控

• 工资水平应在经济发展的基础上逐步提高，这意味着劳动者的工资应随着国家经济的持续增长和社会进步而相应提升。
• 国家对工资总量实行宏观调控，通过政策引导和市场调节相结合的方式，合理控制工资水平的增长速度，确保经济社会的协调发展。

三. 相关法律条款补充

• 《中华人民共和国劳动法》还包含其他与工资相关的条款，如第四十七条赋予了用人单位自主确定工资分配方式和工资水平的权利（但需在法律法规允许的范围内进行）；第四十八条确立了最低工资保障制度，为劳动者提供了基本的薪资保护网等。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》第四十六条是关于工资分配原则的重要规定，它体现了按劳分配、同工同酬的公平原则，也注重了工资水平与经济发展的协调性，以及国家对工资总量的宏观调控作用。