关于“工期压缩增加抢工费补偿有啥依据吗”这个问题，我可以从法律角度为您提供以下分析：
核心结论：工期压缩增加抢工费补偿的依据主要来源于劳动合同、集体合同或相关法律法规中关于劳动报酬、工作时间和休息休假等条款的规定，以及可能存在的行业惯例或双方约定。
具体分析：
劳动合同与集体合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工期压缩时抢工费的补偿标准或方式，那么这就是最直接的依据。
- 集体合同则是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。集体合同中也可能包含关于工期压缩和抢工费补偿的相关规定。
相关法律法规：
- 《中华人民共和国劳动法》等法律法规中，虽然没有直接提及“抢工费”这一具体名词，但规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，以及用人单位应当遵守国家规定的劳动者工作时间和休息休假制度。在工期压缩导致劳动者需要加班或牺牲休息时间的情况下，用人单位应当按照法律法规的规定支付加班费或提供其他形式的补偿。
行业惯例与双方约定：
- 在某些行业或地区，可能存在关于工期压缩和抢工费补偿的行业惯例。这些惯例虽然不具有法律强制力，但在实践中往往被广泛遵守。
- 此外，劳动者与用人单位之间也可以就工期压缩和抢工费补偿进行约定。这种约定应当明确、具体，并符合法律法规的规定。
法律建议：
- 在面临工期压缩和抢工费补偿问题时，劳动者首先应查阅自己的劳动合同或集体合同，看是否有相关规定。
- 如果劳动合同或集体合同中没有明确规定，劳动者可以依据相关法律法规的规定，要求用人单位支付合理的加班费或提供其他形式的补偿。
- 如果存在行业惯例或双方约定，劳动者也可以据此主张自己的权益。
- 在与用人单位协商无果的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，工期压缩增加抢工费补偿的依据是多方面的，包括劳动合同、集体合同、相关法律法规以及行业惯例和双方约定等。劳动者在主张自己的权益时，应当综合考虑这些因素，并依法行事。