关于年终奖并入工资合算还是一次性合算的问题，这需要根据个人的具体情况和税收政策来决定。以下是我基于当前税收政策给出的详细分析：
结论前置
年终奖并入工资和一次性发放哪种更合算，取决于个人的综合所得情况、年终奖金额以及适用的税率。一般来说，对于综合所得较低或年终奖金额不大的情况，一次性发放可能更合算；而对于综合所得较高或年终奖金额较大的情况，并入工资可能更为合适。
具体分析
单独计算年终奖（一次性发放）：
- 根据《财政部 税务总局关于延续实施全年一次性奖金个人所得税政策的公告》，居民个人取得全年一次性奖金，可以选择不并入当年综合所得，单独计算纳税。
- 计算方法：全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表确定适用税率和速算扣除数，单独计算应纳税额。
- 优点：对于综合所得较低或年终奖金额不大的个人，单独计算可以避免因并入综合所得而提高税率，从而节省税款。
并入当年综合所得计算纳税：
- 居民个人也可以选择将年终奖并入当年综合所得计算纳税。
- 计算方法：将年终奖与全年工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等综合所得相加，减去费用减除标准（如60000元）和专项附加扣除后，按照综合所得税率表计算应纳税额。
- 优点：对于综合所得较高或年终奖金额较大的个人，并入综合所得可能可以降低整体税率，从而节省税款。特别是当综合所得中的其他部分（如工资薪金）已经较高时，并入年终奖可以平衡整体税负。
举例说明
假设老王2023年工资薪金所得为80000元，专项附加扣除合计为63000元，费用减除标准60000元，发放年终奖100000元。
- 单独计算年终奖：80000元综合所得不用纳税，年终奖应纳税额为100000×10%-210=9790元。
- 并入综合所得纳税：综合所得为100000+80000-123000=57000元，应纳税额为57000×10%-2520=3180元。
在这个例子中，并入综合所得纳税更为合算。
建议
- 了解个人综合所得情况：在决定年终奖发放方式前，先了解个人的综合所得情况，包括工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等。
- 计算不同方式的税负：根据个人的综合所得情况和年终奖金额，分别计算单独计算和并入综合所得的税负，选择税负较低的方式。
- 关注税收政策变化：税收政策可能会随着时间和经济形势的变化而调整，因此建议关注相关税收政策的变化，以便及时调整年终奖的发放方式。
综上所述，年终奖并入工资合算还是一次性合算，需要根据个人的具体情况和税收政策来决定。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。