关于“生育占职工医保比例”的问题，其实是一个涉及生育保险和职工基本医疗保险合并实施政策的理解问题。从您提供的参考信息中，可以归纳出以下几点来详细解答：

一、生育保险与职工医保的合并实施

自2020年1月1日起，江西省等地已经实施了生育保险和职工基本医疗保险的合并。这意味着，生育保险基金已经并入职工基本医疗保险基金统一征缴，个人不再单独缴纳生育保险费。合并后，在职职工的职工基本医疗保险个人缴费费率仍为2%，并没有因为合并而增加。

二、生育医疗费用待遇

1. 生育门诊医疗费用：参保女职工及参保男职工的未就业配偶在定点医疗机构发生的政策范围内生育门诊医疗费用报销不设起付线，由统筹基金按照一定比例（如100%）支付，且有一定的最高支付限额（如1200元）。

2. 住院分娩医疗费用：同样，参保女职工及参保男职工的未就业配偶在定点医疗机构发生的政策范围内住院分娩医疗费用报销也不设起付线，统筹基金支付比例根据医疗机构级别有所不同（如二级及以下医疗机构100%，三级医疗机构90%）。

3. 其他费用：住院分娩以外的生育医疗费用报销则按照职工医保普通住院待遇执行。

三、生育津贴待遇

生育津贴所需资金也从职工基本医疗保险基金中支付。生育津贴的计发标准与职工所在用人单位上年度职工月平均工资或本人上年度生育保险月平均缴费基数有关，支付期限则按照相关规定的产假期限执行。

四、重要提示

• 合并实施后，自参保缴费30日后，女职工和男职工未就业配偶即可享受生育医疗费用待遇。
• 男职工未就业配偶的生育医疗费用可由职工医保基金按规定支付，但不得在居民医保基金中重复报销。
• 参保职工退休后生育的，可继续享受生育医疗费用待遇，但不享受生育津贴待遇。

综上所述，“生育占职工医保比例”这一说法并不准确，因为生育保险已经并入职工基本医疗保险，个人不再单独缴纳生育保险费，而是统一缴纳职工基本医疗保险费。生育医疗费用和生育津贴的支付则是从职工基本医疗保险基金中按规定支付。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关政策。