“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。以下是各项保险和公积金的公司与个人缴纳比例的详细解释，但请注意，具体比例可能因地区政策差异而有所不同。

1. 养老保险：

   • 个人缴费比例：一般为本人工资的8%，全部划入个人账户，用于退休后养老金的发放。
   • 单位缴费比例：一般为16%（也有地区为20%），全部划入统筹基金，用于支付当前退休人员的养老金等相关待遇。

2. 医疗保险：

   • 个人缴费比例：通常为2%，此外可能还有少量的大病统筹费用（如3元）。
   • 单位缴费比例：一般在6%-10%之间（也有地区为8%或11%），一部分划入统筹账户，用于支付参保人员住院费用、门诊大病费用等；另一部分按一定比例划入个人账户，供门诊就医、药店购药使用。

3. 失业保险：

   • 个人缴费比例：大多为0.5%（也有地区在0.2%-1%之间）。
   • 单位缴费比例：一般为0.5%（也有地区为1%或2%），单位和个人缴纳的失业保险费共同构成失业保险基金，用于保障失业人员的基本生活。

4. 工伤保险：

   • 个人缴费比例：个人无需缴纳。
   • 单位缴费比例：根据行业风险程度不同，单位缴费比例有所差异，一般在0.2%-1.9%之间。工伤保险主要用于支付职工因工作遭受事故伤害或患职业病的医疗费用、伤残津贴等相关待遇。

5. 生育保险：

   • 个人缴费比例：个人不缴纳生育保险费用。
   • 单位缴费比例：通常为0.5%-1%。但自2019年起，很多地方已将生育保险和职工基本医疗保险合并实施，不再单独缴纳生育保险费用，但生育保险待遇依然保留。也有地区单位支付约0.8%。

6. 住房公积金：

   • 个人缴费比例：个人和单位的缴存比例下限一般不低于5%，上限一般不高于12%，具体比例由单位根据自身情况在规定范围内确定。
   • 单位缴费比例：与个人缴存比例相同。住房公积金可用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，也可用于偿还购房贷款本息等。

为了获取最准确的信息，建议直接咨询当地社保部门或公积金管理中心。同时，请确保企业和个人都按时足额缴纳“五险一金”，以保障职工的合法权益。