关于1992年前工龄认定的新规，其实主要关注的是工龄如何计算，特别是与社保缴费年限以及视同缴费年限的关系。以下是对这一问题的详细解答：

一、工龄计算的基本原则

工龄通常用于衡量一个人的工作年限，对于养老金、福利待遇等有着重要的影响。在1992年之后，随着社保制度的改革，工龄的计算方式也发生了一定的变化。

二、1992年后的工龄计算

• 社保缴费年限：自1992年10月1日起，职工个人缴纳基本养老保险费的年限开始作为计发基本养老金的依据。这意味着，实际缴纳社保的年限将直接计入工龄。
• 视同缴费年限：对于职工个人缴纳基本养老保险费以前，按国家有关规定计算的连续工龄，将视同职工个人缴费年限。这一规定确保了改革前后工龄计算的连续性。

三、视同缴费年限的具体情形

视同缴费年限主要包括以下几种情形：

• 职工在1992年之前的工作年限，如果这段期间内的工作是连续的，并且符合国家相关规定，那么这段工作年限将被视同缴费年限。
• 职工因各种原因（如工作调动、下岗等）离开企业后，再次到新的工作岗位工作时，其个人缴费年限可以前后相加，合并计算。这保证了职工工龄的连续性，不受工作变动的影响。

四、注意事项

• 在计算工龄时，应确保所有相关材料的真实性和完整性。如果发现有虚假或遗漏的情况，可能会影响工龄的认定和养老金的计发。
• 对于个别特殊问题或疑难情况，建议咨询当地人社部门或相关部门进行具体咨询和处理。

综上所述，1992年前的工龄认定主要依据职工个人的社保缴费年限以及视同缴费年限来确定。这一规定既保证了工龄计算的连续性，又体现了社保制度改革的精神。希望这一解答能够对您有所帮助。