根据新政策，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄。具体来说：
一、男女职工的法定退休年龄调整
男职工：法定退休年龄将逐步从原六十周岁延迟至六十三周岁。
女职工：
- 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。
- 原法定退休年龄为五十五周岁的女职工（通常指特定的职业或岗位，如管理、技术等），其退休年龄将逐步延迟至五十八周岁。
二、实施方式与原则
- 延迟退休将采取渐进式方式，用十五年时间逐步完成。
- 实施原则包括小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾。
三、具体实施细节
从2025年1月1日起：
- 男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将每四个月延迟一个月。
- 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月。
弹性退休制度：
- 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。
- 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
四、其他相关规定
- 职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性退休，同时鼓励长缴多得、多缴多得、晚退多得。
- 国家将实施就业优先战略，促进高质量充分就业，并加强对就业年龄歧视的防范和治理。
- 对于特殊工种等，国家有相应的提前退休政策。
综上所述，新政策下男女职工的法定退休年龄都将有所延迟，但具体实施是渐进式的，并且提供了弹性退休的选择。这一政策旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，同时保障劳动者的合法权益。