女职工在产假期间，其绩效工资一般不应被扣除。但具体是否扣除还需根据用人单位的规章制度、劳动合同中的约定以及实际情况来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律基础与绩效工资的性质
- 法律原文：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。同时，国家统计局《关于工资总额组成的规定》明确将绩效工资列为工资的一部分。
- 分析解读：绩效工资作为工资的组成部分，同样受法律保护，不得因女职工产假而随意扣减。
二、产假期间的工资支付规定
- 对于已参加生育保险的女职工，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付，这包含了绩效工资的部分。
- 未参加生育保险的，则按女职工产假前工资标准由用人单位支付，这里的“工资”应理解为包含绩效工资在内的全部工资。
三、休产假期间绩效工资的处理原则
- 一般情况：如果用人单位的绩效工资是按正常出勤发放的，那么女职工在产假期间应视为正常出勤，享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括绩效工资。
- 特殊情况：若绩效工资完全基于工作业绩考核，且女职工在产假期间确实未完成任何工作业绩，用人单位可能会根据实际情况调整绩效工资。但这种调整必须在劳动合同或相关规章制度中明确约定，并确保符合法律法规要求。然而，即使在这种情况下，用人单位也不应完全扣除绩效工资，而应根据实际情况进行合理调整。
四、实际案例参考
以深圳一保健机构为例，女职工庄某在产假期间，机构仅按正常工作时间工资标准发放其工资，未支付绩效工资。后经劳动仲裁，裁定机构应按照庄某产前12个月平均工资（包含绩效工资）补足支付其产假期间的工资差额。这一案例进一步证明了女职工在产假期间享有包括绩效工资在内的全部工资待遇。
五、建议与总结
- 建议：女职工在产假期间应密切关注自己的工资待遇情况，如发现绩效工资被无故扣除，应及时与用人单位沟通并寻求法律援助。
- 总结：综上所述，女职工在产假期间，其绩效工资一般不应被扣除。用人单位应依法支付女职工产假期间的全部工资待遇，包括绩效工资。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师以维护自己的合法权益。