关于“去接活给别人做出了事故谁负责”的问题，这主要取决于事故的具体情况以及当事人之间的法律关系。以下是我根据不同情况给出的分析：
如果你作为雇员在从事雇佣活动中发生事故：
- 根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，如果你是在为雇主工作，且在工作过程中发生了事故，那么雇主通常应当承担相应的责任。
如果你作为承揽人在完成工作过程中发生事故：
- 如果你与对方签订的是承揽合同，即你作为承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，那么你在完成工作过程中造成自身或他人损害的，通常应由你自己承担责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。
如果你作为第三方被邀请或雇佣参与某项工作并发生事故：
- 在这种情况下，责任的承担可能更加复杂。如果事故是由于你的过错造成的，你可能需要承担一定的责任。但如果事故是由于邀请方或雇佣方的过错，如提供的工作环境不安全、设备不合格等，那么他们也可能需要承担相应的责任。
特殊情况的考虑：
- 如果事故涉及机动车交通事故，那么责任的划分还可能受到交通法规、保险制度等因素的影响。例如，如果事故发生在道路上，且涉及机动车，那么可能需要根据交通事故认定书来确定责任比例。
综上所述，事故责任的承担取决于多种因素，包括当事人之间的法律关系、事故的具体原因、过错程度等。因此，在发生事故后，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况进行法律分析和责任划分。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。