针对您提出的“私企关系户能力不行，怎么辞退他”的问题，首先我要明确的是，辞退员工是一个需要谨慎处理的过程，必须遵循相关的法律法规，确保合法、公正、合理。以下是我为您提供的建议：

1. 明确辞退原因：

   • 首先，您需要明确该员工能力不行的具体表现，比如工作表现不佳、无法完成工作任务、违反公司规定等。
   • 确保这些原因都是客观、可衡量的，并且与员工的工作职责直接相关。

2. 遵循辞退程序：

   • 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，您需要提前一定期限（如一个月）通知员工，或者支付一个月工资作为代通知金。
   • 协商解除：与员工进行协商，看是否能通过双方同意的方式解除劳动合同。
   • 正式通知：如果协商不成，您需要向员工发出正式的辞退通知书，明确辞退原因、辞退日期以及相关的经济补偿等。

3. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，辞退员工时可能需要支付经济补偿金，具体金额根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
   • 确保经济补偿金的计算符合法律法规的要求，避免引发后续的劳动争议。

4. 避免歧视和不当处理：

   • 在整个辞退过程中，要避免对员工进行歧视或不当处理，确保辞退决定的公正性和合理性。
   • 如果员工认为辞退决定存在不当之处，可能会引发劳动争议或法律诉讼，因此您需要谨慎处理。

5. 保留证据：

   • 在辞退过程中，要确保保留相关的证据，如员工的工作表现记录、违纪记录、辞退通知书等。
   • 这些证据在后续的劳动争议或法律诉讼中可能起到关键作用。

综上所述，辞退员工是一个需要谨慎处理的过程，必须遵循相关的法律法规和程序。如果您在辞退过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业律师，以确保您的决定合法、公正、合理。作为舒进律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。