“离职赔偿N+6”中的“N”和“+6”有特定的含义。

结论前置：“N”代表的是根据劳动者在用人单位的工作年限来计算的经济补偿金，而“+6”则通常表示额外给予六个月工资作为补偿。这种离职赔偿方式一般适用于用人单位存在严重过错行为，如违法解除劳动合同等情形。

详细解释：

1. “N”的含义及计算：

   • “N”代表经济补偿金，根据劳动者在本单位的工作年限来计算。
   • 具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. “+6”的含义：

   • “+6”表示在支付经济补偿金“N”的基础上，额外再给予劳动者六个月工资作为补偿。
   • 这种额外的补偿通常是为了弥补劳动者因用人单位的严重过错行为而遭受的损失，确保其离职后有一段时间内相对稳定的经济来源。

3. 适用情形：

   • “N+6”的离职赔偿方式一般适用于用人单位存在违法解除劳动合同等严重过错行为的情形。例如，用人单位无故辞退员工、违反劳动法规定解除劳动合同等。

4. 举例说明：

   • 假设某员工在单位工作了3年，月工资为10000元。若用人单位违法解除劳动合同，按照“N+6”的赔偿方式，该员工应获得的经济补偿为：3年×10000元/月（N部分）+ 6个月×10000元/月（+6部分）= 90000元。

需要注意的是，“N+6”的离职赔偿方式并非普遍适用，具体赔偿标准还需根据劳动法律法规的规定以及用人单位与劳动者之间的劳动合同约定来确定。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。