离职证明上工作岗位和劳动合同上岗位写的不完全一样时，一般以劳动合同上约定的岗位为准，因为劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的法律地位：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间依法签订的，用于明确双方劳动关系、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等核心条款的书面协议。
   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同一旦签订，即对双方产生法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除。

2. 离职证明的作用与性质：

   • 离职证明是用人单位在劳动者离职时出具的，用于证明劳动者曾在该单位工作、工作岗位、工作时间等基本情况的文件。
   • 离职证明虽然具有一定的证明力，但其主要作用是为劳动者在新单位入职或办理相关手续时提供便利，并不直接决定劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

3. 岗位不一致时的处理原则：

   • 当离职证明上的工作岗位与劳动合同上约定的岗位不一致时，应首先以劳动合同为准。因为劳动合同是双方协商一致的结果，具有更高的法律效力和权威性。
   • 如果离职证明上的岗位信息确实存在错误，劳动者可以与原用人单位沟通协商，要求其进行更正。原用人单位有义务如实出具离职证明，如果拒绝更正，劳动者可以向劳动监察部门反映，要求其责令原单位改正。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在发现离职证明与劳动合同岗位不一致时，应及时与原用人单位沟通解决，避免因此影响新单位的入职或相关手续的办理。
   • 如果因原用人单位出具的虚假离职证明导致劳动者遭受损失，劳动者有权要求原用人单位承担赔偿责任。

综上所述，离职证明上工作岗位和劳动合同上岗位写的不完全一样时，应以劳动合同上约定的岗位为准。如果离职证明存在错误，劳动者应积极与原用人单位沟通协商并要求更正。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。