当聘请的临时劳务工在工作中受伤时，赔偿问题需根据具体情况来确定。以下是一些详细的解答和建议：
首先，要明确临时工与雇主之间的法律关系。如果临时工与雇主建立的是劳动关系，并且雇主为其缴纳了工伤保险，那么临时工受伤就属于工伤范畴，应按照《工伤保险条例》的规定来处理。此时，工伤保险基金将支付相应的工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。若雇主未缴纳工伤保险，则由雇主承担全部的工伤赔偿责任。
然而，在很多情况下，临时工与雇主之间可能建立的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，赔偿就需要根据双方的过错程度来分担责任。具体来说：
雇主过错：如果临时工受伤是因为雇主提供的工作环境、设备等存在安全隐患，或者雇主在安排工作时存在过错，那么雇主就需要承担相应的赔偿责任。这包括赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。
临时工自身过错：如果临时工在工作中未按照规范操作，或者存在其他自身过错导致受伤，那么可以相应减轻雇主的责任。但这并不意味着雇主可以完全免责，仍需根据具体情况来承担一定的赔偿责任。
第三人过错：如果临时工受伤是因为第三人的行为导致的，那么临时工既可以向第三人索赔，也可以要求雇主进行补偿。雇主在补偿后，有权向第三人进行追偿。
在处理赔偿问题时，建议双方首先进行协商。协商时，应充分考虑受伤临时工的实际损失和双方的责任大小，力求达成一个公平合理的赔偿协议。如果协商不成，受伤临时工可以收集相关证据，通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
总之，聘请的临时劳务工受伤后的赔偿问题是一个复杂而敏感的问题。在处理时，需要充分考虑双方的法律关系、责任大小和实际损失等因素，并遵循公平、合理、合法的原则来进行协商和处理。