关于公司请假是否需要写具体事项，这主要取决于公司的内部规章制度以及请假的具体类型。一般来说，公司请假是需要写明具体事项的，以下是详细的分析：

1. 公司规章制度的要求：

   • 多数公司会在其员工手册或请假制度中明确规定，员工在请假时需要填写请假申请表，并注明请假的原因或具体事项。这是为了便于公司管理，确保员工请假的合理性和必要性，同时也是为了维护公司的正常工作秩序。

2. 请假类型的差异：

   • 对于不同类型的请假，如病假、事假、年假等，公司可能会有不同的要求。例如，病假通常需要提供医疗证明，而事假则需要说明具体的事由。在这些情况下，员工在请假时更需要明确写明请假的具体事项。

3. 实际操作的建议：

   • 在请假前，建议员工先查阅公司的请假制度或咨询人力资源部门，了解具体的请假流程和要求。
   • 在填写请假申请表时，应如实、详细地写明请假的原因或具体事项，以便公司能够准确理解并批准员工的请假申请。
   • 如果请假事项较为敏感或涉及个人隐私，员工可以在与人力资源部门沟通时，以适当的方式表达并寻求理解。

综上所述，公司请假通常需要写明具体事项，这是公司管理的一部分，也是员工应遵守的规章制度。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。