工伤假是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受医疗救治和康复的期间。这是根据《工伤保险条例》的相关规定来定义的。具体来说，当职工在以下情形中受伤或患病，并被认定为工伤时，他们有权享受工伤假：
在工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害，如机器故障导致的伤害、工作场所内的摔倒等。
工作时间前后在工作场所内：从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，比如准备工具、清理工作现场时受伤。
在工作时间和工作场所内：因履行工作职责受到暴力等意外伤害，如因工作纠纷被他人打伤。
患职业病：经过职业病诊断机构确诊的职业病，如尘肺病、职业性皮肤病等。
因工外出期间：由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，如出差期间遭遇交通事故。
在上下班途中：受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这要求职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。
其他法律规定的情形：包括法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在工伤假期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这是《工伤保险条例》第三十三条第一款的明确规定。工伤假的具体时长和结束时间，通常需要根据医疗机构的诊断和康复情况来确定。职工在享受工伤假期间，应积极配合医疗救治和康复，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。