调岗面谈记录签字后一般是有效的，但具体效力还需根据记录内容和实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 签字的意义：

   • 签字通常表示对记录内容的认可或确认，是双方意思表示的一种体现。
   • 在调岗面谈记录上签字，意味着你承认或接受了记录中所载明的调岗相关事宜。

2. 有效性的判断：

   • 记录内容必须真实、准确，反映面谈的实际情况。
   • 双方签字应出于自愿，无欺诈、胁迫等违法情形。
   • 调岗面谈记录应作为劳动合同变更的辅助材料，与劳动合同具有同等法律效力，但前提是需要双方签字确认，且内容不违反法律法规的强制性规定。

3. 签字后的法律后果：

   • 如果记录内容合法、有效，且你签字确认，那么该记录将作为双方就调岗事宜达成一致意见的证据。
   • 如果后续因调岗引发争议，该记录可能成为仲裁机构或法院判断双方权利义务的重要依据。

4. 注意事项：

   • 在签字前，务必仔细阅读记录内容，确保无误后再签字。
   • 如果对记录内容有异议，应及时提出并要求修改，或者在签字时注明异议内容。
   • 保留好签字后的记录原件或复印件，以备不时之需。

综上所述，调岗面谈记录签字后一般具有法律效力，但具体效力还需根据记录内容和实际情况来判断。如果你对签字后的记录内容有疑虑或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。