歧视乙肝患者是犯法的。从法律角度来看，歧视乙肝患者侵犯了其平等就业的权利，也可能构成对人格尊严的侵犯。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 平等就业权：

   • 根据相关法律法规，劳动者享有平等就业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体条件等因素而受到歧视。乙肝患者作为劳动者的一部分，同样享有这一权利。
   • 企业或用人单位在招聘、用工过程中，不得对乙肝患者进行不合理的限制或歧视，如拒绝录用、安排待岗、降低待遇等。

2. 人格尊严权：

   • 每个人都享有的人格尊严权，包括不受侮辱、诽谤和歧视的权利。歧视乙肝患者，尤其是公开场合的歧视行为，可能构成对受害者人格尊严的侵犯。
   • 受害者有权要求侵权者停止侵害、赔礼道歉，并赔偿因此造成的精神损害等。

3. 实际案例：

   • 在实际案例中，有乙肝患者因被企业歧视而提起诉讼，法院最终判决企业构成对劳动者的侵权，需承担相应的法律责任。
   • 这些案例表明，法律对乙肝患者的保护是具体而有力的，歧视行为将受到法律的制裁。

4. 法律建议：

   • 对于乙肝患者而言，如果遭遇歧视，应勇敢站出来维护自己的合法权益，可以通过法律途径寻求救济。
   • 对于企业或用人单位而言，应正确认识乙肝病毒，不得无故不提供劳动条件或侵害乙肝患者的正当劳动权利。

综上所述，歧视乙肝患者是犯法的，不仅违反了平等就业的原则，也可能侵犯了受害者的人格尊严权。因此，我们应坚决反对任何形式的歧视行为，共同营造一个公平、公正的社会环境。如果你或你身边的人遭遇了此类问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。