在劳动仲裁赔偿中，“2N”赔偿标准所指的金额是税前金额，即未扣除个人所得税以及社会保险费用之前的数额。下面我为您详细解释：

1. “2N”赔偿标准的含义：

   • “2N”指的是单位违法解除劳动合同时需要向劳动者支付的两倍赔偿金额。
   • 这里的“N”代表经济补偿金，即工作年限×员工离职前的12个月的平均工资。
   • 因此，“2N”就是经济补偿金的两倍。

2. 税前与税后的区别：

   • 税前工资指的是未扣除个人所得税以及各类社会保险费用之前的工资总额。
   • 税后工资则是实际到手的工资，即已扣除所得税、社保费、公积金等费用后的工资。

3. “2N”赔偿的计算基数：

   • “2N”赔偿的计算基数是劳动者的应得工资，即未扣除个税及社保前的工资总额。
   • 这不是指税前工资中的某个固定部分，而是包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入在内的全部应得工资。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 在计算经济补偿或赔偿金时，应依据劳动者的应得工资，即未扣除个税及社保前的工资总额。

综上所述，“2N”赔偿标准是税前金额，计算时应以劳动者的应得工资为基数。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。