劳动仲裁中的“2N”赔偿标准是税前金额。具体来说，这“2N”赔偿标准所指的并非税后金额，而是指劳动者在解除劳动合同或终止劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付的两倍赔偿金额。这两倍赔偿金额的计算基数，是劳动者的应得工资，即未扣除个税及社保前的工资总额。

在《中华人民共和国劳动合同法》中，对于经济补偿的规定也是基于劳动者的应得工资来计算的，并未提及税后工资。因此，在计算经济补偿或赔偿金时，应以劳动者的应得工资为准，而非税后工资。

这样的赔偿标准可以确保劳动者获得基于其实际劳动价值的合理补偿，保护了劳动者的合法权益。如果你在这方面有进一步的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。